Plongez dans notre vision d'avenir et découvrez comment Gaming1 allie innovation technologique et bien-être au travail pour bâtir un avenir durable. Grâce à un développement IT ambitieux et un programme d'actionnariat inclusif, nous transformons l'engagement des employés en moteur de succès.
Dans un secteur en pleine expansion, l'innovation est le moteur essentiel de notre développement. Nous sommes également convaincus qu'assurer le bien-être de nos employés est fondamental pour notre succès commun. Ainsi, notre stratégie future se construit autour de deux axes majeurs : le développement IT et l'engagement des collaborateurs. En nous appuyant sur ces piliers, nous visons à créer un environnement dynamique et équitable, propice à la croissance collective et à la réussite partagée.
NOTRE DÉVELOPPEMENT IT, OU L’INNOVATION COMME CLÉ
La transition numérique est un enjeu majeur en Wallonie et Gaming1 se positionne comme un acteur clé de cette transformation. Depuis 2010, nous avons intensément investi dans les technologies de l’information, faisant de notre hub de Liège l'un des plus importants centres de compétences digitales de la région.
Des chiffres qui parlent
Notre entreprise emploie plus de 500 personnes dans notre hub de Liège et près de 1000 employés en Belgique. Des développeurs, data scientists, spécialistes en cybersécurité et en cloud contribuent chaque jour à innover dans notre secteur en constante évolution. Nous investissons dans des domaines clés comme l’intelligence artificielle, la data science et l’architecture IT pour garantir une expérience utilisateur optimale dans un environnement hautement régulé.
« Pour Gaming1, l'IT, c'est plus que des codes,
c'est l'âme de notre compétitivité et de notre engagement durable. »
Sylvain Boniver, COO
Innover oui, mais toujours assurer
Ces fonctions IT ne sont pas seulement techniques, elles jouent un rôle essentiel dans le bon fonctionnement de Gaming1. En assurant une expérience de jeu fluide et sécurisée, elles permettent à l’entreprise d’opérer simultanément dans six pays, tout en garantissant la conformité de nos services.
Par exemple, notre département Compliance utilise l'intelligence artificielle pour surveiller et détecter les comportements de jeu potentiellement problématiques, créant ainsi un environnement de jeu responsable et sécurisé.
NOS PRATIQUES RH INNOVANTES, COMME L’ACTIONNARIAT INCLUSIF ET SOLIDAIRE
Chez Gaming1, nous croyons fermement qu’au-delà de notre innovation technologique, le succès de notre entreprise repose sur l’implication de nos collaborateurs. Et ce, depuis 30 ans ! Déjà certifiés Top Employeur et Ecovadis, nous avons à cœur de continuer à allier innovation, éthique et croissance durable pour offrir un cadre de travail attractif et motivant à nos collaborateurs.
C’est pourquoi nous avons mis en place cette année un programme d’actionnariat inclusif qui permet à chaque collaborateur de devenir actionnaire de l’entreprise. Cette initiative vise à renforcer l'engagement de nos équipes et à les faire participer pleinement à l’aventure entrepreneuriale.
Un sentiment d’appartenance renforcé
Ce programme, baptisé « Tous Actionnaires », permet aux employés d’investir dans l’entreprise, tout en bénéficiant d’un effet de levier grâce à l’attribution d’actions gratuites. Ainsi, chaque collaborateur, quel que soit son poste, peut devenir copropriétaire de l’entreprise, avec des conséquences très positives :
- Un engagement accru : En étant actionnaires, nos employés sont directement impliqués dans le succès de Gaming1, ce qui renforce leur sentiment d’appartenance.
- Un bien-être amélioré : Cette démarche solidaire assure une reconnaissance tangible des efforts individuels et collectifs.
- Une fidélisation des talents : Dans un secteur hautement compétitif, cette initiative nous permet de retenir les talents en offrant plus qu’un simple poste, mais une véritable participation à notre succès.
« Dans une structure déjà relativement plate et ouverte, chaque collaborateur se voit passer du statut de membre d'équipe à celui de véritable partenaire. Ce sentiment de copropriété est un puissant moteur de motivation et de performance. »
Sylvain Boniver, COO
Un avenir construit ensemble
En combinant une stratégie IT de pointe avec des pratiques RH innovantes comme l’actionnariat inclusif, nous continuons à renforcer notre position de leader dans le secteur du jeu et construisons ensemble un avenir durable, motivant et innovant pour nos collaborateurs, pour nos clients et pour Gaming1.
