HR MANAGER (NAMUR)

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Avec plus de 1200 collaborateurs, GAMING1 se caractérise par son ouverture d’esprit et sa confiance dans l’avenir, ce qui lui permet d’innover et de créer des nouveaux projets avec harmonie et équilibre à l’international. Entité du groupe liégeois « Gaming 1 », le Grand Casino de Namur est le plus grand casino de Wallonie. Ouvert tous les jours, 24h/24, Il est caractérisé par un pôle touristique incontournable de la Ville de Namur qui accueille plus de 200.000 visiteurs chaque année. Son hôtel, son restaurant et son vaste espace de jeu font du Grand Casino un acteur majeur du divertissement en Belgique.

Venez nous rejoindre pour participer à l’aventure Circus, entreprise en pleine expansion !

 

VOTRE MISSION  

 

Le HR Manager assure la gestion de tout ce qui relève des ressources humaines (soft & hard) pour le Casino et Namur et ainsi que le hard RH pour le casino de Spa.

Il est l'intermédiaire de choix entre la direction et les travailleurs. Il veille à ce que les relations professionnelles se déroulent au mieux, afin de permettre à l'entreprise d'atteindre ses objectifs.

 

En tant que HR Manager, vous serez en chargé(e) de:

  • La gestion administrative et payroll
  • Les recrutements et l’onboarding des nouveaux arrivants
  • La communication interne
  • Le suivi du développement des collaborateur et l’évaluation des performances
  • L’organisation de Team Building et de soutien à la culture de l’entreprise
  • Les relations syndicales
  • La stratégie en matière de ressources humaines
  • Etablir le plan de formation

VOTRE PROFIL 

En tant que fonction support stratégique auprès de la direction du casino, vous êtes une personnalité entreprenante et ouverte avec une maturité professionnelle qui vous permet d’anticiper les problèmes et d’être force de proposition.

  • Vous êtes un vrai généraliste avec connaissance du soft et hard RH.
  • Vous avez au minimum 5 ans d'expérience au sein d’une ou plusieurs entreprises dans laquelle vous gériez les ressources humaines en grande autonomie.
  • Vous avez au moins 3 ans d’expérience dans le domaine du payroll.
  • Vous avez une bonne connaissance du droit du travail belge et du payroll belge.
  • Vous possédez une excellente connaissance de la Suite MS Office.
  • Vous maitrisez l’anglais ;
  • Vous faites preuve d'analyse critique, vous êtes orienté solution et professionnel.
  • Vous aimez challenger les idées et prendre part aux décisions stratégiques.
  • Vous savez vous montrer flexible et êtes motivé(e) à l’idée de relever de nouveaux défis et de travailler sur de nouveaux projets.
  • Vous avez de bonnes compétences en communication qui vous permettent de bien gérer les conflits et vous appréciez le côté humain et relationnel de la fonction.

 

NOUS VOUS OFFFRONS 

  • Une fonction variée, riche et autonome dans laquelle vous aurez l’opportunité de vous impliquer et d’implémenter votre vision en collaboration étroite avec la direction ;
  • Des projets intéressants au cours des prochaines années notamment en prévision de l’agrandissement de la structure ;
  • Un contrat à durée indéterminée avec un package salarial complet conforme au marché et à votre expérience.

 

Merci d’envoyer par mail votre CV au format Word ou PDF à [email protected]


Votre candidature sera traitée rapidement et en toute confidentialité.

 

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