HR PERFORMANCE OFFICER (LIEGE)

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GAMING1 est une société technologique spécialisée dans le développement de plateformes de casino et de paris sportifs en ligne ainsi que de jeux de casino en ligne et terrestres. Leader du marché en Belgique, nous sommes actifs dans 10 pays. Notre objectif est de faire partie du top 5 mondial. Nos équipes, situées à Liège, rassemblent plus de 120 expertises (ingénieurs, développeurs, designers, marketeurs, spécialistes jeu, etc.).

 

VOTRE ROLE
 
Vous intégrez notre cellule Performance et rapportez à la Coach Project du groupe. Avec elle, vous participez à la création et la mise en place des projets RH et à la transformation de GAMING1 en contribuant à grandir et à franchir des caps de croissance.

Vous aidez à concrétiser les stratégies RH en co-pilotant divers projets.                      

Vous apportez votre soutien à la mise en place de la stratégie de performance du groupe à travers les projets de transformation et de réorganisation en réponse aux enjeux du groupe.

Vous déclinez les valeurs du groupe dans des projets concrets et veillez à la mise en œuvre des politiques RH (déménagement dans nos bureaux des Guillemins, mise en place d’un environnement de travail flexible, adaptation de la culture d’entreprise, ...).

Des sous-projets seront réalisés mais également tout un support à la Coach Project comme la réalisation d’enquête, l'analyse des résultats, la préparation et la synthèse des workshops, etc.

 

Vos tâches et responsabilités principales :

 

  • Être le bras droit du Manager du Pôle performance afin de garantir la prise en charge et de la coordination des projets RH du pôle performance.
  • Assurer le développement et la mise en œuvre de sous-projets, gestion des sous-projets et/ou participation aux réunions...
  • Identifier et anticiper les résistances et/ou challenges technologiques et/ou humains ; si nécessaire, proposer des solutions pour y remédier et mettre en œuvre les actions utiles pour y remédier.
  • En collaboration avec les équipes internes du Groupe et si nécessaire des partenaires externes, vous analysez les besoins et concevez un plan d'action avec timeline pour le mener à bien.
  • À l'écoute des différentes parties, vous êtes force de proposition tant au niveau de projets à développer que de solutions à apporter aux besoins exprimés.
  • Vous guidez les équipes et collaborateurs impliqués dans le/les projet(s) pour atteindre les objectifs fixés tout en respectant les délais et les budgets.
  • Vous veillez à ce que les utilisateurs finaux adhèrent aux solutions proposées et mises en œuvres et les utilisent, en mettant en place des outils didactiques et pédagogiques pour faciliter l'utilisation de ces nouvelles solutions.
  • Vous assurez le suivi administratif des projets.
  • Vous communiquez de manière régulière sur l'avancement des projets, et concevez des outils facilitant ces reportings.

VOTRE PROFIL

 

  • Vous disposez de préférence d'un diplôme de l'enseignement supérieur de type long ou d'un diplôme universitaire.
  • Vous avez 2 à 5 ans d'expérience professionnelle pertinente comme Project Coordinator, de préférence au sein d’un département RH ou au sein d’une société technologique avec un attrait pour la gestion des ressources humaines.
  • Vous êtes idéalement familiarisé(e) avec une méthode de gestion de projets.
  • Vous avez d'excellentes capacités d'analyse.
  • vous êtes organisé et méthodique.
  • vous respectez les impératifs en terme de délais et de budgets.
  • vous êtes un excellent communicateur, à l'oral comme à l'écrit, quel que soit le niveau de votre interlocuteur.
  • vous disposez d'une excellente capacité de négociation et d'une belle force de persuasion.
  • vous avez un esprit d'initiative et êtes problem-solver et aimez insuffler le changement.
  • vous avez une bonne connaissance de l’anglais.

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